El liderazgo es un factor determinante en el éxito o fracaso de las organizaciones. Mientras que un liderazgo efectivo puede impulsar a un equipo hacia el logro de sus objetivos, un liderazgo disfuncional puede conducir a la desmotivación, conflictos internos y, en última instancia, al fracaso organizacional. En este artículo, exploraremos en qué consiste el liderazgo disfuncional, sus características principales y cómo evitar caer en prácticas de liderazgo ineficaces.

El liderazgo disfuncional se refiere a estilos de liderazgo que, en lugar de promover un ambiente de trabajo saludable y productivo, generan entornos tóxicos y contraproducentes. Este tipo de liderazgo se manifiesta cuando los líderes exhiben comportamientos que obstaculizan el rendimiento y el bienestar de sus equipos, afectando negativamente la cultura organizacional y los resultados empresariales.

Identificar un liderazgo disfuncional es crucial para implementar cambios que beneficien a la organización. Algunas características comunes incluyen:

1. Falta de confianza: Los líderes que no confían en sus equipos suelen microgestionar y dudar de las capacidades de sus colaboradores, lo que limita la autonomía y creatividad del equipo.
2. Comunicación deficiente: Una comunicación ineficaz o inexistente puede llevar a malentendidos, falta de dirección y conflictos internos.
3. Ausencia de compromiso: Cuando los líderes no demuestran compromiso con los objetivos organizacionales, es probable que sus equipos tampoco lo hagan, afectando la productividad y la moral.
4. Evitar la responsabilidad: Líderes que no asumen la responsabilidad de sus decisiones y acciones fomentan una cultura de culpabilidad y desconfianza.
5. Falta de enfoque en objetivos comunes: La incapacidad de alinear al equipo hacia metas compartidas puede resultar en esfuerzos dispersos y falta de cohesión.

Para profundizar en el tema del liderazgo disfuncional y cómo superarlo, se recomienda la lectura de los siguientes libros académicos:

• «Las cinco disfunciones de un equipo» de Patrick Lencioni: Este libro analiza las causas fundamentales de la disfunción en los equipos y ofrece un modelo para superarlas y construir equipos cohesionados y efectivos.

• «Cómo sobreponerse al lado oscuro del liderazgo» de Gary L. McIntosh y Samuel D. Rima: Los autores exploran las facetas disfuncionales del liderazgo y proporcionan estrategias para reconocer y superar estos aspectos negativos.

Para fomentar un liderazgo efectivo y evitar caer en prácticas disfuncionales, considera las siguientes recomendaciones:

Evitar el liderazgo disfuncional es esencial para el éxito de cualquier organización. Al identificar y corregir comportamientos ineficaces, los líderes pueden crear entornos de trabajo saludables que impulsen la productividad y el bienestar de sus equipos.