El liderazgo femenino ha emergido como un tema central en las discusiones sobre equidad y desarrollo organizacional en las últimas décadas. La creciente participación de mujeres en roles de liderazgo no solo refleja avances hacia la igualdad de género, sino que también aporta perspectivas diversas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la innovación.

El liderazgo femenino se refiere a la participación activa y efectiva de las mujeres en posiciones de toma de decisiones y dirección dentro de organizaciones y comunidades. Históricamente, las mujeres han enfrentado barreras significativas para acceder a estos roles debido a normas culturales, prejuicios de género y estructuras institucionales. Sin embargo, en las últimas décadas, ha habido un movimiento creciente hacia la inclusión y promoción de mujeres en posiciones de liderazgo, reconociendo su capacidad para influir positivamente en diversos ámbitos.

Para profundizar en el estudio del liderazgo femenino, se recomienda la lectura de las siguientes obras académicas:

«Lean In: Women, Work, and the Will to Lead» de Sheryl Sandberg. En esta obra, la autora explora las barreras que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y ofrece consejos prácticos para superarlas y asumir roles de liderazgo.

«Women and Leadership: Real Lives, Real Lessons» de Julia Gillard y Ngozi Okonjo-Iweala. Este libro ofrece una visión profunda sobre las experiencias de mujeres líderes a nivel mundial, analizando los desafíos y lecciones aprendidas en su trayectoria.

A pesar de los avances, las estadísticas actuales reflejan una subrepresentación de las mujeres en roles de liderazgo:

• A nivel mundial, solo el 19,7% de los puestos en consejos directivos son ocupados por mujeres, según un estudio de 2022.
• En 2024, las mujeres representaban únicamente el 22.9% de los cargos ministeriales a nivel global, y solo 25 países contaban con una mujer en la presidencia.
• En el ámbito empresarial, solo el 19% de los CEO a nivel global son mujeres, y en México, esta cifra desciende al 8%.

El liderazgo femenino es esencial para construir sociedades y organizaciones más equitativas y eficientes. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y a mejores resultados organizacionales.

Para aplicar y fomentar el liderazgo femenino en la vida cotidiana, se pueden considerar las siguientes acciones:

• Mentoría y Redes de Apoyo: Buscar y ofrecer mentoría a otras mujeres, creando comunidades de apoyo que faciliten el crecimiento profesional y personal.
• Educación Continua: Invertir en el desarrollo de habilidades y conocimientos que fortalezcan la confianza y competencia en roles de liderazgo.
• Promoción de la Equidad Laboral: Abogar por políticas organizacionales que promuevan la igualdad de oportunidades, como la transparencia salarial y la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Visibilización de Logros: Celebrar y dar a conocer los éxitos de mujeres líderes para inspirar a otras y romper estereotipos de género.

Fomentar el liderazgo femenino podría verse como una cuestión de justicia social, pero también como una estrategia inteligente para el desarrollo sostenible y el éxito organizacional en el siglo XXI.